क्रिप्टो विज्ञापन नेटवर्क अभियानों के लिए निर्माता साक्षात्कार गाइड

यदि आपको एक प्रोड्यूसर इंटरव्यू की आवश्यकता है एक क्रिप्टो विज्ञापन नेटवर्क के लिए, तो कठिनाई आमतौर पर "किसी से बात करना ढूंढना" नहीं होती। यह एक उपयोगी बातचीत प्राप्त करने में है जो सही संचालन संबंधी प्रश्नों का उत्तर देती है, बिना आपका समय बर्बाद किए या गलत आंतरिक विवरणों को उजागर किए। एक अच्छा इंटरव्यू यह स्पष्ट कर सकता है कि अभियान कैसे समीक्षा की जाती है, देरी कहाँ से आती है, कौन से गुणवत्ता संकेत महत्वपूर्ण हैं, और एक साझेदार को आपकी ओर से लॉन्च से पहले वास्तव में क्या चाहिए।

यह लेख उन पाठकों के लिए है जो पहले से ही श्रेणी को जानते हैं और उस इंटरव्यू को तैयार करने, चलाने और उपयोग करने का एक व्यावहारिक तरीका चाहते हैं। यह सामान्य रूप से भर्ती के बारे में नहीं है। यह एक विशिष्ट काम के बारे में है: एक प्रोड्यूसर-स्तरीय बातचीत प्राप्त करना जो आपको एक क्रिप्टो विज्ञापन योजना को कम गलतियों के साथ आगे बढ़ाने में मदद करती है।

आप इंटरव्यू से क्या सीखने की कोशिश कर रहे हैं

एक प्रोड्यूसर इंटरव्यू केवल तभी उपयोगी है जब आप जानते हैं कि यह किस निर्णय का समर्थन करना चाहिए। एक क्रिप्टो विज्ञापन नेटवर्क के संदर्भ में, सामान्य लक्ष्य व्यापक खोज नहीं है। यह एक संकीर्ण प्रश्न का उत्तर देना है जैसे: क्या इस अभियान को सुरक्षित रूप से लॉन्च किया जा सकता है, क्या इसे रोक सकता है, और उत्पादन कार्यप्रवाह कैसा दिखेगा?

यदि आप बिना किसी निर्णय के अंदर जाते हैं, तो आपको सुखद लेकिन अनुपयोगी उत्तर मिलेंगे। सबसे अच्छे इंटरव्यू कुछ संचालनात्मक के साथ समाप्त होते हैं: एक चेकलिस्ट, एक समयरेखा, एक जोखिम सूची, या यह कि क्या अभियान को योजना के अनुसार संभाला जा सकता है।

इंटरव्यू को एक संक्षिप्त तकनीकी-रचनात्मक हस्तांतरण के रूप में सोचें। आप किसी को प्रभावित करने की कोशिश नहीं कर रहे हैं। आप पैसे, अनुमोदनों, या टीम के समय खर्च करने से पहले अनिश्चितता को कम करने की कोशिश कर रहे हैं।

सही प्रोड्यूसर चुनें, केवल एक लोकप्रिय नहीं

कई लोग एक फ्रीलांसर की प्रोफ़ाइल में "प्रोड्यूसर" खोजते हैं और वहीं रुक जाते हैं। यह आमतौर पर अतिरिक्त बातचीत का कारण बनता है। इस कार्य के लिए, महत्वपूर्ण बात सामान्य उत्पादन अनुभव नहीं है, बल्कि क्रिप्टो मीडिया, ट्रैफिक समीक्षा, अनुपालन, और विज्ञापन संचालन की विशिष्ट सीमाओं के साथ अनुभव है।

आप किसी ऐसे व्यक्ति को चाहते हैं जो कार्यप्रवाह के बारे में स्पष्ट रूप से बात कर सके, न कि केवल नारे में। यदि उन्होंने अभियान लॉन्च, विज्ञापन संपत्ति समीक्षा, नीति जांच, या प्रकाशक-पक्ष समन्वय के चारों ओर काम किया है, तो वे आपको उपयोगी उत्तर देने की अधिक संभावना रखते हैं।

यहाँ फ्रीलांस मार्केटप्लेस मदद कर सकता है, क्योंकि आप उन लोगों की खोज को संकीर्ण कर सकते हैं जो पहले से ही प्रासंगिक कार्य पैटर्न प्रस्तुत करते हैं, बजाय इसके कि एक खाली पूल से शुरू करें। इसका लाभ व्यावहारिक है: आप उन लोगों को स्क्रीनिंग करने में कम समय बिताते हैं जिनका आपकी उपयोग मामले को समझने का कोई कारण नहीं है।

इंटरव्यू ब्रीफ को एक निर्णय मेमो की तरह लिखें

सबसे बड़ी गलती "क्रिप्टो विज्ञापनों के बारे में एक त्वरित इंटरव्यू" मांगना है। यह एक उपयोगी परिणाम के लिए बहुत अस्पष्ट है। एक मजबूत ब्रीफ को प्रोड्यूसर को बताना चाहिए कि आप किस प्रकार का निर्णय ले रहे हैं, संदर्भ क्या है, और आप बातचीत से क्या आउटपुट की अपेक्षा करते हैं।

उदाहरण के लिए, कहें कि क्या आपको एक लॉन्च योजना को आकार देने, अनुमोदन जोखिमों की पहचान करने, सामग्री प्रारूप चुनने, या यह समझने में मदद की आवश्यकता है कि एक साझेदार को आपकी टीम से क्या चाहिए। यदि प्रोड्यूसर को लक्ष्य पता है, तो वे इम्प्रोवाइज करने के बजाय ठोस उदाहरण तैयार कर सकते हैं।

ब्रीफ को संक्षिप्त रखें, लेकिन खाली नहीं। अभियान का प्रकार, दर्शक, समय दबाव, और कोई भी संवेदनशील सीमाएँ शामिल करें। यह एक योग्य व्यक्ति को यह बताने के लिए पर्याप्त है कि क्या वे इंटरव्यू से पहले फिट हैं।

इंटरव्यू का उपयोग सोचने की परीक्षा के लिए करें, केवल अनुभव के लिए नहीं

एक लंबे कार्य इतिहास से प्रभावित होना आसान है। यह आपकी शर्तों के तहत उपयोगी उत्तरों की गारंटी नहीं देता। इस कार्य में, आप यह परीक्षण करना चाहते हैं कि प्रोड्यूसर तब कैसे सोचता है जब स्थिति गड़बड़ हो जाती है।

एक ऐसा प्रश्न पूछें जो प्राथमिकता की आवश्यकता हो। उदाहरण के लिए: यदि रचनात्मक तैयार है लेकिन अनुमोदन धीमे हैं, तो पहले क्या ठीक किया जाएगा? या: यदि एक लैंडिंग पृष्ठ मजबूत है लेकिन प्रस्ताव सीमांत है, तो वे लॉन्च से पहले क्या बदलेंगे? अच्छे उत्तर निर्णय दिखाते हैं, केवल परिचितता नहीं।

सर्वश्रेष्ठ इंटरव्यू लेने वाले स्पष्ट भाषा में व्यापारिक समझौते को समझा सकते हैं। उन्हें यह बताने में सक्षम होना चाहिए कि वे क्या करेंगे, क्या वे बचेंगे, और आगे बढ़ने के लिए उन्हें आपसे क्या चाहिए। यदि वे ऐसा नहीं कर सकते, तो कॉल शायद बाद में आपका समय नहीं बचाएगी।

प्रश्न जो यह उजागर करते हैं कि प्रोड्यूसर वास्तव में उपयोगी है या नहीं

एक छोटे कॉल में, आपके पास लंबे प्रश्नावली के लिए समय नहीं है। कुछ प्रश्न पूछें जो यह प्रकट करते हैं कि वे व्यवहार में कैसे काम करते हैं।

• क्रिप्टो विज्ञापन उत्पादन योजना में देरी का सबसे सामान्य कारण क्या है?
• आपको एक वास्तविक समयरेखा देने से पहले कौन सी जानकारी की आवश्यकता है?
• आप इस कार्य को लेने से पहले क्या आपको रोक देगा?
• आप एक संक्षिप्त को कैसे संभालते हैं जो अधूरा या बदलता है?
• यदि लॉन्च तेजी से होना है तो आप सबसे पहले क्या समीक्षा करेंगे?

ध्यान दें कि ये प्रश्न प्रक्रिया और निर्णय के बारे में हैं, सामान्य आत्मविश्वास के बारे में नहीं। एक असली प्रोड्यूसर को उन्हें बिना अस्पष्ट आत्म-प्रचार में भटकने के उत्तर देने में सक्षम होना चाहिए।

कैसे कॉल को समय की बर्बादी से बचाना है

संक्षिप्त इंटरव्यू तब गड़बड़ हो जाते हैं जब दायरा नियंत्रित नहीं होता। कॉल की अवधि, अंतिम परिणाम क्या होना चाहिए, और कौन से विषय दायरे से बाहर हैं, यह कहकर शुरू करें। यह दोनों पक्षों की रक्षा करता है।

यदि आपकी स्थिति में संवेदनशील या अनुपालन-भारी सामग्री शामिल है, तो एक बार में कॉल में सब कुछ न डालें। केवल वही साझा करें जो कार्य का मूल्यांकन करने के लिए आवश्यक है। यदि प्रोड्यूसर फिट है, तो आप बाद में विवरण जोड़ सकते हैं।

इसके अलावा, एक संरचित तरीके से नोट्स लें। उत्तरों को तीन बकेट में विभाजित करें: वे क्या कर सकते हैं, उन्हें क्या चाहिए, और उन्होंने आपको किस बारे में चेतावनी दी। यह प्रारूप विशेष रूप से सहायक है यदि आप बाद में कई उम्मीदवारों की तुलना करेंगे।

फ्रीलांस मार्केटप्लेस इस कार्यप्रवाह में कैसे फिट होता है

इस विशिष्ट काम के लिए, फ्रीलांस मार्केटप्लेस इंटरव्यू से पहले और उसके तुरंत बाद सबसे उपयोगी है। पहले, यह आपको उन उम्मीदवारों को खोजने में मदद करता है जो पहले से ही काम के करीब हैं। बाद में, यह आपको प्रतिक्रियाओं की तुलना करने और बातचीत से कार्रवाई में जाने के लिए एक स्थान देता है बिना खोज को फिर से शुरू किए।

कुंजी यह है कि मार्केटप्लेस को एक फ़िल्टरिंग चरण के रूप में माना जाए, न कि कार्य के रूप में। आपको अभी भी एक स्पष्ट ब्रीफ, एक केंद्रित इंटरव्यू, और आगे बढ़ने का निर्णय चाहिए। लेकिन मार्केटप्लेस उन लोगों की संख्या को कम कर सकता है जिन्हें स्क्रीनिंग की आवश्यकता है जब आप किसी ऐसे व्यक्ति को खोजते हैं जिसके साथ बात करना सार्थक हो।

यदि आप एक तेजी से चलने वाले क्रिप्टो अभियान से निपट रहे हैं, तो उस समय की बचत महत्वपूर्ण है। एक कमजोर इंटरव्यू की लागत केवल एक खराब कॉल नहीं है। यह आमतौर पर एक देरी से लॉन्च, एक भ्रमित हस्तांतरण, या एक उत्पादन पथ है जो वास्तविक काम शुरू होने पर टूट जाता है।

एक अच्छे परिणाम का क्या रूप है

एक उपयोगी इंटरव्यू के बाद, आपको यह महसूस नहीं होना चाहिए कि आपने "बहुत कुछ सीखा।" आपको यह महसूस होना चाहिए कि कई अनजान चीजें प्रबंधनीय हो गई हैं। एक अच्छे परिणाम में से एक है: एक वास्तविक समयरेखा, आवश्यक इनपुट की स्पष्ट सूची, संभावित अवरोधों के बारे में चेतावनी, या अधिक प्रयास बर्बाद करने से पहले रुकने का निर्णय।

यदि बातचीत अधिक निश्चितता और कम धारणाओं के साथ समाप्त होती है, तो इंटरव्यू ने अपना काम किया। यदि यह सामान्य उत्साह के साथ समाप्त होता है लेकिन कोई अगला कदम नहीं है, तो शायद ऐसा नहीं हुआ।

बात यह नहीं है कि एक कॉल में एक सही योजना तैयार की जाए। बात यह है कि अगला कदम सुरक्षित, तेज, और वास्तविक उत्पादन वास्तविकता में अधिक ग्राउंडेड हो।

कब दूर जाना है

कभी-कभी एक प्रोड्यूसर इंटरव्यू का सबसे उपयोगी परिणाम उस व्यक्ति को न रखने का निर्णय लेना होता है। यदि उम्मीदवार अपनी प्रक्रिया को स्पष्ट नहीं कर सकता, सीधे प्रश्नों से बचता है, या आप द्वारा वर्णित सीमाओं के अनुकूल होने में असमर्थ लगता है, तो दूर चले जाएं।

यदि वे इनपुट के लिए पूछे बिना गति का वादा करते हैं, या यदि वे समीक्षा और समन्वय को बाद के विचार के रूप में मानते हैं, तो आपको भी सतर्क रहना चाहिए। क्रिप्टो-संबंधित कार्य में, यह आमतौर पर बाद में महंगा हो जाता है।

जब इंटरव्यू अच्छी तरह से किया जाता है, तो आपको एक सरल उत्तर के साथ छोड़ देना चाहिए: यह व्यक्ति मदद कर सकता है, यह व्यक्ति अधिक संदर्भ की आवश्यकता है, या यह व्यक्ति सही फिट नहीं है। यह स्पष्टता प्रक्रिया का असली मूल्य है।